Железногорским городским судом рассмотрено гражданское дело по иску Васильченко Г.Г. к АО «Решетнёв» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Истец просил восстановить его на работе в должности юрисконсульта 1 категории отдела корпоративных отношений (728); взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом установлено, что Васильченко Г.Г. работал в АО «Решетнёв» с 24.06.2008 г. в должности юрисконсульта 1 категории. 15.12.2025 г. истца уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 29.12.2025 г. Васильченко Г.Г. подано заявление о согласии на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, а именно 30.12.2025 г., с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения увольнения. 30.12.2025 г. истец уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факты нарушения трудовых прав истца и его дискриминации со стороны ответчика, о чем утверждал истец, в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Учитывая, что работодатель имеет право самостоятельно изменять штатное расписание и определять структуру своей организации, требования трудового законодательства при сокращения истца соблюдены, суд пришел к выводу, что исковые требования истца о восстановлении на работе не подлежат удовлетворению.

Поскольку требование о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула является производным от основного, суд отказал в удовлетворении данного требования.

В связи с тем, что нарушений трудовых прав истца судом не установлено, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда судом также оставлены без удовлетворения.

Решение суда не вступило в законную силу.